Er du en tech-interesseret jurist, der trives i højt tempo, brænder for ny teknologi og elsker at fjerne flaskehalse frem for at skabe dem? I denne rolle får du mulighed for at få indflydelse på fremtiden for Danmarks førende regnskabsplatform.

Om rollen

Området for digital regulering udvikler sig hurtigere end nogensinde. Hvis du har solide rødder i GDPR og IT-ret - og et skarpt blik på AI-forordningen - får du her en sjælden mulighed for at komme ud over den juridiske teori og skabe reel værdi for en forretning i rivende vækst.

Hos Visma e-conomic er vi i fuld gang med at tænke AI ind i vores produkter, og det stiller nye krav til, hvordan Legal & GRC arbejder. Vi skal ikke være en bremseklods sent i et projekt - vi har brug for en, der proaktivt går forrest tidligt i udviklingsforløbet og bygger compliance direkte ind i vores produkter. Kommer du fra en startup, en scale-up eller en mellemstor tech-virksomhed, hvor forandring er den eneste konstant, vil du blomstre her. Du får direkte indflydelse på, hvordan vores software skalerer sikkert, mens den digitale regulering ændrer sig markant.

Din rolle

Du bliver en del af vores Legal & GRC team og får 6 dygtige og ambitiøse kollegaer, der værdsætter faglighed ligeså højt som godt humør. Teamet supporterer hele forretningen inden for en bred vifte af juridiske områder, og du vil spille en central rådgivningsrolle for især vores Produkt afdeling. Her vil du i tæt samarbejde med en kollega fra teamet være en central samarbejdspartner for et bredt og dynamisk felt af interne og eksterne interessenter - data scientists, udviklere, UX/UI-designere og kommercielle teams - samt store eksterne kunder, der ønsker at følge med i de hurtige AI-forandringer.

Dine ansvarsområder

Databeskyttelse & AI-compliance: Du tager ejerskab for at rådgive organisationen om intern og ekstern behandling af persondata eksempelvis gennem arbejdet med privacy-by-design, generel rådgivning samt udarbejdelse af GDPR/AI-dokumentation.

Proaktiv produktintegration: Du samarbejder med produktudviklingsteams fra dag ét og sørger for at digital regulering, herunder AI-forordningens krav om transparens og sikkerhed i databehandlingen – bliver bygget ind i vores kode- og softwarearkitektur fra start.

Kommerciel risiko balancering: Du vurderer ny lovgivning (AI-forordningen, NIS2, Data Act) med en kommerciel linse og balancerer kalkuleret risiko mod reelle forretningsmuligheder.

Din baggrund

Vi søger en proaktiv og udadvendt Legal Advisor, der ikke går ned på hurtige forandringer eller uklarhed. Du venter ikke på, at opgaverne lander på dit skrivebord – du går selv ud og finder dem. Du har en høj grad af social intelligens, som gør, at du nemt samarbejder med både tekniske og kommercielle mindsets.

Kvalifikationerne nedenfor vil hjælpe dig med at trives i rollen, men vi ved, at der er mange veje til relevant erfaring. Matcher din baggrund ikke alle punkter, opfordrer vi dig stadig til at søge – vi vil gerne høre mere om dig og de kompetencer, du bringer til teamet.

• Digitalt juridisk fundament: Solid erfaring med forretningsorienteret juridisk rådgivning inden for IT-ret og GDPR, med en klar og dokumenteret interesse for – eller grundlæggende viden om – implementering af AI-forordningen.

• Uddannelsesbaggrund: Cand.jur. eller cand.merc.jur. med minimum 3 års erfaring.

• Stærk formidling og tilpasningsevne: Du formår at skære juraen til, så det bliver operationelt for ikke-jurister – på både dansk og engelsk.

• Startup-mindset: Erfaring fra en startup, scale-up eller anden hurtigt bevægende tech-virksomhed er en fordel

Dine medarbejderfordele

🦋 Tilpas din arbejdsdag og dine arbejdstider til dit liv – med mulighed for hybridarbejde

🤧 Ubegrænsede barns sygedage

🌍 En international arbejdsplads med +30 nationaliteter

💆🏻‍♀️ Adgang til en række tilbud, der støtter din fysiske og mentale sundhed

🏥 Fuld sundhedsforsikring og firmabetalt pension

👩‍💻 Vælg selv dit udstyr – Mac eller Windows

🏬 Beliggende i Carlsberg Byen med de nyeste faciliteter

Rekrutteringsprocessen

Passer denne rolle til dine karriereambitioner? Send din ansøgning i form af dit CV og dine svar på ansøgningsspørgsmålene.

For at sikre en fair og inkluderende rekrutteringsproces beder vi dig kun om at give de oplysninger, vi efterspørger. Du behøver ikke sende ansøgningsbrev, foto eller andre personlige oplysninger.

Du får en bekræftelsesmail, når du har søgt. Kan du ikke finde den i din indbakke, så tjek lige spam-mappen.

Interviewprocessen

Vi gennemgår ansøgninger løbende og begynder at indkalde kandidater til samtale i uge 32. Alle ansøgninger bliver løbende gennemgået af Emilie (Hiring Manager).

Indledende screening: En indledende snak med Diana (Talent Partner) om dig, din motivation og forventninger til løn.

1. samtale: Mød Emilie (Hiring Manager). Her lærer I hinanden bedre at kende – Emilie hører mere om din faglige baggrund og erfaring, og du får et dybere indblik i rollen, teamet og hvordan det er at arbejde hos os. Varighed: ~60 minutter

2. samtale: Dykker dybere ned i rollen med Emilie og Diana. Inden samtalen modtager du en case samt en logisk og personlighedsprofil-test til forberedelse. Samlet forberedelsestid: ~3,5 timer (test + case) Varighed: ~75 minutter

Hvis alt går op, følger vi typisk op med en eller to korte referencesamtaler.

Menneskelig vurdering er kernen i vores rekrutterings- og interviewproces, mens AI-drevne værktøjer kan understøtte visse dele af processen for at sikre en effektiv oplevelse. Læs mere om, hvordan vi behandler persondata og bruger AI i rekruttering, i vores privatlivspolitik.

Har du spørgsmål?

Kontakt endelig Emilie på emilie.krogh@visma.com eller Diana på diana.rose@visma.com

Vil du vide mere om os?

Læs videre – eller sæt popcorn over og se den nye episode om e-conomic 🍿🎬